El reparto de utilidades o PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) en México es un incentivo para promover la productividad y una forma de compensar a los trabajadores, quienes están directamente relacionados con la productividad de la empresa.

Los patrones deben pagar la PTU a más tardar 60 días después de haber presentado su declaración anual, por lo que las personas morales deberán realizar el reparto de utilidades durante el mes de mayo.

El porcentaje de utilidad anual que las empresas deben repartir entre sus trabajadores es fijado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CNPTUE), integrada por representantes del gobierno y del sector obrero y patronal.

El monto que ha fijado la CNPTUE, desde 1985, es del 10% de utilidad anual de la empresa, éste se reparte entre los trabajadores de acuerdo con los días trabajados y el salario recibido durante el ejercicio fiscal.

Nuevo tope para el reparto de utilidades

Con las reformas que se implementaron a la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicadas el 23 de abril del 2021, se estableció un nuevo tope en el reparto de utilidades o PTU, con la adición de la fracción VIII del artículo 127.

Ésta fracción establece que el monto del reparto de utilidades tendrá como límite máximo alguno de los siguientes montos, eligiendo el monto que sea más favorable para el trabajador:

• Tres meses de salario del trabajador.
• El promedio de la participación recibida en los últimos tres años.

Guía para cumplir con las obligaciones en materia de reparto de utilidades

Con el fin de resolver todas las inquietudes en torno al cálculo del tope de reparto de utilidades, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, publicó una Guía para cumplir con las obligaciones en materia de reparto de utilidades.

Derivado del nuevo reglamento en torno a la subcontratación, muchas empresas debieron transferir (a más tardar septiembre del 2021) a los trabajadores que laboraban en empresas de servicios a las empresas hacia las empresas beneficiarias de su trabajo.

Dichas transferencias de personal generaron un escenario no habitual en el que muchos empleados tuvieron dos patrones en el mismo ejercicio fiscal y, debido a esto, durante mayo del 2022 tendrán derecho de recibir reparto de utilidades de ambos patrones.

Puntos importantes a considerar al hacer tu Reparto de Utilidades

• No serán considerados para el reparto de utilidades los puestos de directores, gerentes o administradores.
• Los trabajadores de confianza si serán candidatos para recibir PTU, siempre que su salario no sobrepase el límite definido por el salario más alto de un empleado sindicalizado.
• Aquellos trabajadores que se dediquen al cuidado de bienes que generen rentas o al cobro de créditos, sí podrán recibir PTU, siempre y cuando esta cantidad no exceda el mes de salario.
• Se deberá considerar a las madres que se encuentren en periodos previos o posteriores a la maternidad, del mismo modo que a trabajadores que fueron víctimas de un accidente de riesgo de trabajo en servicio activo.
• No se podrán compensar los años de pérdida de utilidades con los de ganancia.
• El reparto de utilidades no es parte del salario, por lo que no se considerará como tal.

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