Es una plataforma que permite la facilidad de aplicación de guías dependiendo los números de trabajadores de la empresa, para medir los principales factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional, tal como lo indica la Nom035- STPS para crear planes de mejora que permitan cumplir con la norma.

Es un instrumento de gran relevancia ya que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

Aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros.

El estrés laboral ha tenido mayor relevancia en la actualidad por ello es importante llevar a cabo estrategias que permitan tener estabilidad laboral teniendo grandes beneficios como:

• • Motivación a tus colaboradores.
• • Mejorar productividad.
• • Disminución de rotación de personal.
• • Excelente clima laboral.
• • Compromiso.
• • Estabilidad emocional.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas que no apliquen la Nom035 y lo que establece dicha norma; tendrán multas que van desde los 250 a 5, 000 unidades de salario mínimo: entre $26, 000 a $535, 000.

• • Obtener semáforo por categorías, dominios y estatus global.
• • Optimización de tiempo.
• • Generación de reportes inmediatos.
• • Control de la base de tus trabajadores.
• • Acceso fácil y rápido.

S35 una herramienta que además de permitirle evaluar y detectar escenarios de riesgo psicosocial, le va a ayudar a evitar que sus empleados se enfrenten a situaciones graves.