La ley en México contempla 6 días como mínimo, en contraste, en Colombia y Chile se permiten 15 días, mientras que en Brasil y Perú son 30 días. Datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revelan que México es de los países con menos días de vacaciones por ley en la región de América Latina y en naciones con ingresos similares, el Convenio 132 de la OIT recomienda 15 a 18 días vacacionales como mínimo.

México, con alto estrés laboral

Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) revelaron que el 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos.

Además, un trabajador mexicano labora en promedio 2,255 horas al año, lo cual representa 46% más que Bélgica, 33% más que en Brasil y 17% más que en Perú. Esta carga de trabajo es similar a la de países como Birmania y Camboya. Por estas razones, la iniciativa propone reducir la jornada laboral a 7 horas.

La reforma

La Comisión del Trabajo del Senado de la República pondrá a discusión una reforma para elevar las vacaciones laborales, en caso de cumplirse, muchos trabajadores serán beneficiados.

Uno de los temas que causan inquietud entre empresarios y trabajadores es la posible aprobación en el Congreso de la Unión de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para aumentar el periodo mínimo de vacaciones, razón por la cual el sector empresarial pidió que la aplicación de la reforma, en caso de aprobarse, sea progresiva para que en 2023 se otorguen nueve días y para 2024, 12 días.

Si se aprueba esta reforma por ambas cámaras, los días de vacaciones quedarían de la siguiente manera:

• 1 año laborado:12 días de vacaciones.
• 2 años laborados: 14 días de vacaciones.
• 3 años laborados: 16 días de vacaciones.
• 4 años laborados: 18 días de vacaciones.
• 5 años laborados: 20 días de vacaciones.
• 6 a 10 años laborados: 22 días de vacaciones.
• 11 a 15 años laborados: 24 días de vacaciones.
• 16 a 20 años laborados: 26 días de vacaciones.
• 21 a 25 años laborados: 28 días de vacaciones.
• 26 a 30 años laborados: 30 días de vacaciones.
• 31 a 35 años laborados: 32 días de vacaciones.

Impacto en costos laborales

Asimismo, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) anunció en un comunicado que los empresarios de las micro, pequeñas y medianas empresas que la reforma podría impactar en costos.

Sin embargo, el organismo empresarial se mostró a favor de la reforma que pretende alcanzar un equilibrio entre trabajo y descanso, estos datos que muestran que el estrés laboral provoca pérdidas de entre cuatro y seis por ciento del PIB.

“Nos preocupa su puesta en marcha en las micro y las pequeñas empresas del país, cuya base laboral es en promedio de 10 colaboradores”, expuso en un posicionamiento.

Por ello, la Coparmex planteó que su aplicación sea gradual para las micro y pequeñas empresas, con el objetivo de no afectar su operación o poner en riesgo su sustentabilidad financiera.

La productividad debe ser el enfoque en estos cambios propuestos a la Ley del Trabajo Ejecutivo, señaló el sindicato patronal al destacar que en México se trabaja 23 por ciento más horas que el promedio de los países de la OCDE.

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