La titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, indicó que será obligatorio registrar desde el primer día en el IMSS a las personas trabajadoras del hogar, adelantó que la reforma a la Ley del Seguro Social entrará en vigor este mes, a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El pago se efectuará de acuerdo con el salario y los días laborados de la persona trabajadora del hogar y se podrá cumplir la obligación por día, mes, bimestre, semestre o año.
Si trabajan vía una agencia de empleo, le corresponde a dichas empresas inscribirlas y pagar sus cuotas patronales.
En la seguridad social para las trabajadoras del hogar, el esquema es tripartito, es decir, aportan económicamente las personas que las contratan, las propias empleadas y el gobierno, e incluye el acceso a los cinco seguros que ofrece el IMSS:
- Enfermedades y maternidad.
- Riesgo de trabajo, que contemplan las incapacidades temporales.
- Invalidez y vida, para que, ante algún daño que les impida seguir trabajando, sean incapacitadas de manera permanente con una pensión, o que, ante su muerte, su familia tenga cobertura.
- Ahorro para el retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
- Guarderías y prestaciones sociales.
Algunos de los beneficios, como la atención médica, son también extensivos para la pareja de la trabajadora y sus hijos e hijas hasta los 16 años y hasta 25 si estudian, de igual manera pueden afiliar a padre y madre, si viven con la trabajadora y dependen económicamente de ella.
En este contexto, algunos empleadores deben tener la siguiente duda: ¿Cómo se inscribe o se afilia a una persona trabajadora del hogar al IMSS?
Así puedes inscribir o afiliar a una persona trabajadora del hogar al IMSS
Los patrones tienen dos formas de afiliar a las personas trabajadoras del hogar:
- Por internet, en la página del IMSS, en la sección en accesos directos ingresar en “Personas trabajadoras del hogar”.
- En la subdelegación que le corresponda de acuerdo a su domicilio, aquí puedes ver el directorio de las 133 subdelegaciones a nivel nacional.
Los cuatro pasos para la inscripción remota:
Paso 1
Ingresar los datos de la persona empleadora a la plataforma, esta es la información que se debe tener a la mano:
- Clave Única de Registro de Población (CURP)
- RFC (opcional)
El sistema también pedirá un correo electrónico, número de teléfono celular y dirección del domicilio particular.
Paso 2.
Capturar los datos de la trabajadora del hogar. Para ello deben pedirle que proporciones estos datos:
- Número de Seguridad Social (NSS). Si no cuentan con uno porque nunca habían sido aseguradas, lo pueden tramitar también en línea.
- CURP
- Domicilio
Luego, el sistema dará dos opciones a elegir: pago por mes completo o pago por día.
Paso 3.
Calcular el pago, para hacerlo se debe ingresar el salario que se le paga a la trabajadora cada día que acude. O su salario diario, para el caso de quienes laboran todo el mes, por ejemplo, las trabajadoras de planta o de quedada.
El sistema indicará la cuota de la persona empleadora y la cuota de la trabajadora. Quien la contrata se debe encargar de retener la cuota de la empleada, pues se debe realizar un solo pago que incluya la cantidad que les toca a ambas partes.
En cualquier modalidad de empleo para este sector —de entrada por salida, de planta o de quedada y empleo en diferentes domicilios— las personas empleadoras pueden utilizar la calculadora del IMSS para determinar el pago mensual correspondiente.
Paso 4.
Realizar el pago. Una vez que el sistema haya indicado el monto de la cuota, las personas empleadoras podrán descargar el formato de incorporación y la línea de captura para realizar el pago de manera presencial en un banco o a través de la banca en línea.
No es necesario hacer este trámite cada mes, pues en el sistema se puede indicar que se realice la renovación automática. La persona empleadora debe retener la cuota obrera, pues se pagará una sola cantidad que incluye ambas aportaciones.
Otras consideraciones para las personas empleadoras
Si la trabajadora del hogar labora para diferentes personas, no es necesario que las empleadoras o empleadores se pongan de acuerdo entre sí para cumplir con su obligación de afiliar a la empleada. Cada uno paga por separado sus cuotas, éstas no son deducibles de impuestos.
Aunque la LFT señala como una de las obligaciones de las personas empleadoras firmar un contrato por escrito al requerir los servicios de una trabajadora del hogar, éste no es un requisito para su incorporación al IMSS.
Con base en el salario que se registre a las trabajadoras del hogar se calcularán sus prestaciones en dinero, como las incapacidades y el ahorro para el retiro. Si se le reporta al IMSS una cantidad menor a la real, se estará perjudicando a la trabajadora y violando sus derechos.
Si la trabajadora es migrante, también tiene derecho a ser afiliada a la seguridad social. Sin embargo, el marco legal mexicano sólo le reconoce ese derecho “siempre y cuando demuestre su estancia legal en el país y tramite su NSS”, de acuerdo con información del IMSS.
Fuente: El economista y El contribuyente.
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